هنگامی با کسانی مواجه می شوید که برای ایجاد محتوای کسبوکار خویش به استخدام یک خبرنامهنگار پرداختند، تولید محتوا در مشهد متوجه میشوید که در زمینهی تفاوت این دو تخصص، استحضار متعددی ندارند!
اکثری از کارشناسان ایجاد محتوا تصور مینمایند ساختوساز محتوای آنلاین شبیه ساختوساز یک روزنامه، خبر نامه و یا این که خبر میباشد. ولی این مورد صدق ندارد. هنگامی شما یک خبرنگار باشید به همه خبر ها پیرامون خویش حساس و در راس ساخت و ساز خبر و جابجایی آن قرار می گیرید، ولی زمانی شما در یک گوشه و کنار سازمانی عمل می کنید، شما با محافظهکاری و اعتنا بیشتری به ساخت و ساز یک روزنگار ساخت محتوا پرداخته و تنها به نشر اموری میپردازید که وضعیت سازمانی ایجاب مینماید. عضویت در یک رسانه عملکرد شمارا برای کشف ایدهها و پستهای ماجراسیرتکاملی جذابی میطلبد که طیف وسیعای از اشخاص را جذب کند، البته در شرایطیکه شما یک بازاریاب محتوا باشید می بایست به ساخت و ساز محتوایی بپردازید که مخاطبان غرض شمارا به سمت محصولی که میخواهید سوق دهد و زیر تأثیر قرار دهد.
ولی سوال اساسی این میباشد که آیا مجلهنگاران ما فقطً یک خبر نامهنگار می باشند یا این که نه؟
برای اکثری از خبر نامهنگاران تغییر تحول مسیر برای پیوستن به تولیدکنندگان محتوای تجاری یک شوک فرهنگی محسوب میشود. در اینجا به برخی از عارضه ها این مبحث می پردازیم:
1) هیچ اوجی نیست
اشخاص بعنوان یک خبر نامهنگار به برقراری رابطه با عموم میپردازند تا عمق قصه آنهارا خارج کشند. آنها این داده ها را تر و تمیز مینمایند و تصمیم می گیرند چه چیزی قیمت تایپ کردن داراست. ولی در یک فضا سازمانی و بازاریابی روند رفتار ایدهی محتوا بسیار مختلف میباشد. اثربخشی استراتژی محتوا با معیار جذابیت آن برای کاربر و تأثیرگذاری آن بر خلق آنها، قصد به خرید آن ها و در غایت معیار فروش معقول می گردد. بدین ترتیب معیارهای اثربخشی فعالیت یک خبرنگار و یک سازندهی محتوای تجاری با یکدیگر متعدد هستند. درستی دادهها، سرعت جابجایی آنها و حتی شاید ساختار گزارشنویسی در مطبوعات ممکن میباشد برای ایجاد محتوای تجاری از اهمیت کمتری برخوردار باشد. نقطع ی عطف توفیق یک خبرنگار که با صدق، اعتنا و سرعت معقول می شد مکان خویش را به قضاوتها، احساسات و کردار مخاطبان خواهد بخشید. ممکن میباشد مخاطبان با محتوایی جذب شوند که صدق، اعتنا، سرعت جابجایی و یا این که حتی روشی ذکر آن از طریقه مجلهنگار چندان مناسب نباشد.
2) فرصت نماید می شود
مجموعاَ خبر نامهنگاران خیلی سریع فعالیت مینمایند؛ مگر در مواقعی که برای یک پروژهی تحقیقاتی بلند مقطع فعالیت نمایند. بخش اعظمی از خبرنامهنگاران مقاله ها زیادی را در زمان هفته و یا این که حتی یک روز ساخت مینمایند. در دنیای کسبوکارها، فرایند تأیید محتوای ساخت گردیده فرصتبر میباشد و ممکن میباشد با استانداردهای مجلهنگاران گوناگون باشد و سبب ساز به خستهکننده شدن عمل خواهد شد. معیارهای سعی درین دو فضا کاری بسیار مختلف میباشد. مجال مطلوب برای ساخت و ساز و تکثیر محتوای مطلوب با مجال مطلوب برای ساختوساز و تکثیر خبر تماماً با یکدیگر تفاوت دارااست. مجال مطلوب برای ساختوساز و تکثیر محتوای تجاری تماماً متعلق به حوادث، فرهنگ وتمدن، فصلها، روحیات، فرصتهای استراحت، فرصتهای خرید، داده ها موردنیاز برای خرید و حتی گهگاه شبه دانشها و در مجموع رفتارهای تأثیرگذار مشتریان میباشد. این فرمان در دنیای مطبوعات مبنی بر مجاورتخیس بودن مجال ساخت و ساز و تکثیر خبر به واقعه متبوع معقول میشود. به این ترتیب نتیجه ها عمل مجلهنگار در کوتاهبازه زمانی گزینش می گردد در حالی که نتیجه ها فعالیت سازنده محتوا در بلندمدت معلوم میگردد.
3) مقصود خشنودسازی مشتری میشود
درحالتی که شما از حوزهی خبر نامهنگاری به مارک ژورنالیسم تغییر تحول شغل داده باشید، ممکن میباشد تمرکز شما از تعریف یک تحقیق حقیقی و واقعی و دارای اعتبار به ساختوساز یک قصه حتی غیرواقعی برای ساخت محتوای تقاضا گردیدهی یک مارک تغییرو تحول یافته باشد. این در حالی میباشد که همچنان مهم ترین وظیفهی شما ایجاد محتوای عالی میباشد البته عالی بودن در اینجا جلب رضایت مشتری میباشد. در ناحیهی مارک ژورنالیسم شما بایستی دو نگرش که گهگاه ضدونقیض میگردد را در ساخت محتوا مدِّ حیث قرار دهید. نگرش نخستین مبتنی بر مدرک استراتژیک و نام و نشان سازمان معقول میشود. شما بایستی بسیاری از آنچه که سازمان تصمیم دارااست بعنوان مارک خویش کردار نماید را با ایجاد و تکثیر محتوا برای آن ساختوساز نمایید. از طرف دیگر ممکن میباشد تصویر سازمان در نزد مخاطبان چیز دیگری باشد که بایستی همت نمایید بر آن تصویر تأثیر بگذارید. شاید انتظاری که مخاطبان از محتوا و خوی سازمان دارا هستند با نامونشان آن سازمان متناسب نباشد. شما نمیتوانید محتوایی را ساخت فرمائید که متناظر با مارک سازمان باشد و از طرف دیگر رضایت مشتری نیز مهم ترین واحد سنجش در پروسه ساخت محتواست. راهکاری فعالیت حل تعارض در بلندمدت است.
امروزه تولید کننده محتوا یکیاز مهمترین مشاغلی میباشد که هر سازمانی به آن نیاز دارااست. درین شغل عده ای با مهارتها، علم و تجربیات گوناگون حضور خواهند داشت. ممکن میباشد ترکیبی از متخصصان رئیس استراتژیک، بازاریابی، بازرگانی، MBA، گرافیک، خبر نامهنگاری، جامعهشناسی، سرازیرشناسی و رابطه ها همگانی در آن رشته برای توفیق آن موردنیاز باشند. ایجاد محتوا یک شغل وجود ندارد بلکه یک دسته میباشد که در یک فرایند بلند برهه زمانی نام و نشان و مارک سازمان را در گوشه و کنار ساختوساز، رئیس و محافظت میکنند. لطفاً در استخدام و یا این که برونسپاری اعضای این مجموعه بسیار اعتنا کنید. تمایل به استخدام و یا این که برونسپاری این وظیفهی اساسی، به دست اندرکاران مختلف داخلی و فرنگی بستگی داراست که مهم ترین آن ها عبارتند از:
هنگامی با کسانی مواجه می شوید که برای ایجاد محتوای کسبوکار خویش به استخدام یک خبرنامهنگار پرداختند، تولید محتوا در مشهد متوجه میشوید که در زمینهی تفاوت این دو تخصص، استحضار متعددی ندارند!
اکثری از کارشناسان ایجاد محتوا تصور مینمایند ساختوساز محتوای آنلاین شبیه ساختوساز یک روزنامه، خبر نامه و یا این که خبر میباشد. ولی این مورد صدق ندارد. هنگامی شما یک خبرنگار باشید به همه خبر ها پیرامون خویش حساس و در راس ساخت و ساز خبر و جابجایی آن قرار می گیرید، ولی زمانی شما در یک گوشه و کنار سازمانی عمل می کنید، شما با محافظهکاری و اعتنا بیشتری به ساخت و ساز یک روزنگار ساخت محتوا پرداخته و تنها به نشر اموری میپردازید که وضعیت سازمانی ایجاب مینماید. عضویت در یک رسانه عملکرد شمارا برای کشف ایدهها و پستهای ماجراسیرتکاملی جذابی میطلبد که طیف وسیعای از اشخاص را جذب کند، البته در شرایطیکه شما یک بازاریاب محتوا باشید می بایست به ساخت و ساز محتوایی بپردازید که مخاطبان غرض شمارا به سمت محصولی که میخواهید سوق دهد و زیر تأثیر قرار دهد.
ولی سوال اساسی این میباشد که آیا مجلهنگاران ما فقطً یک خبر نامهنگار می باشند یا این که نه؟
برای اکثری از خبر نامهنگاران تغییر تحول مسیر برای پیوستن به تولیدکنندگان محتوای تجاری یک شوک فرهنگی محسوب میشود. در اینجا به برخی از عارضه ها این مبحث می پردازیم:
1) هیچ اوجی نیست
اشخاص بعنوان یک خبر نامهنگار به برقراری رابطه با عموم میپردازند تا عمق قصه آنهارا خارج کشند. آنها این داده ها را تر و تمیز مینمایند و تصمیم می گیرند چه چیزی قیمت تایپ کردن داراست. ولی در یک فضا سازمانی و بازاریابی روند رفتار ایدهی محتوا بسیار مختلف میباشد. اثربخشی استراتژی محتوا با معیار جذابیت آن برای کاربر و تأثیرگذاری آن بر خلق آنها، قصد به خرید آن ها و در غایت معیار فروش معقول می گردد. بدین ترتیب معیارهای اثربخشی فعالیت یک خبرنگار و یک سازندهی محتوای تجاری با یکدیگر متعدد هستند. درستی دادهها، سرعت جابجایی آنها و حتی شاید ساختار گزارشنویسی در مطبوعات ممکن میباشد برای ایجاد محتوای تجاری از اهمیت کمتری برخوردار باشد. نقطع ی عطف توفیق یک خبرنگار که با صدق، اعتنا و سرعت معقول می شد مکان خویش را به قضاوتها، احساسات و کردار مخاطبان خواهد بخشید. ممکن میباشد مخاطبان با محتوایی جذب شوند که صدق، اعتنا، سرعت جابجایی و یا این که حتی روشی ذکر آن از طریقه مجلهنگار چندان مناسب نباشد.
2) فرصت نماید می شود
مجموعاَ خبر نامهنگاران خیلی سریع فعالیت مینمایند؛ مگر در مواقعی که برای یک پروژهی تحقیقاتی بلند مقطع فعالیت نمایند. بخش اعظمی از خبرنامهنگاران مقاله ها زیادی را در زمان هفته و یا این که حتی یک روز ساخت مینمایند. در دنیای کسبوکارها، فرایند تأیید محتوای ساخت گردیده فرصتبر میباشد و ممکن میباشد با استانداردهای مجلهنگاران گوناگون باشد و سبب ساز به خستهکننده شدن عمل خواهد شد. معیارهای سعی درین دو فضا کاری بسیار مختلف میباشد. مجال مطلوب برای ساخت و ساز و تکثیر محتوای مطلوب با مجال مطلوب برای ساختوساز و تکثیر خبر تماماً با یکدیگر تفاوت دارااست. مجال مطلوب برای ساختوساز و تکثیر محتوای تجاری تماماً متعلق به حوادث، فرهنگ وتمدن، فصلها، روحیات، فرصتهای استراحت، فرصتهای خرید، داده ها موردنیاز برای خرید و حتی گهگاه شبه دانشها و در مجموع رفتارهای تأثیرگذار مشتریان میباشد. این فرمان در دنیای مطبوعات مبنی بر مجاورتخیس بودن مجال ساخت و ساز و تکثیر خبر به واقعه متبوع معقول میشود. به این ترتیب نتیجه ها عمل مجلهنگار در کوتاهبازه زمانی گزینش می گردد در حالی که نتیجه ها فعالیت سازنده محتوا در بلندمدت معلوم میگردد.
3) مقصود خشنودسازی مشتری میشود
درحالتی که شما از حوزهی خبر نامهنگاری به مارک ژورنالیسم تغییر تحول شغل داده باشید، ممکن میباشد تمرکز شما از تعریف یک تحقیق حقیقی و واقعی و دارای اعتبار به ساختوساز یک قصه حتی غیرواقعی برای ساخت محتوای تقاضا گردیدهی یک مارک تغییرو تحول یافته باشد. این در حالی میباشد که همچنان مهم ترین وظیفهی شما ایجاد محتوای عالی میباشد البته عالی بودن در اینجا جلب رضایت مشتری میباشد. در ناحیهی مارک ژورنالیسم شما بایستی دو نگرش که گهگاه ضدونقیض میگردد را در ساخت محتوا مدِّ حیث قرار دهید. نگرش نخستین مبتنی بر مدرک استراتژیک و نام و نشان سازمان معقول میشود. شما بایستی بسیاری از آنچه که سازمان تصمیم دارااست بعنوان مارک خویش کردار نماید را با ایجاد و تکثیر محتوا برای آن ساختوساز نمایید. از طرف دیگر ممکن میباشد تصویر سازمان در نزد مخاطبان چیز دیگری باشد که بایستی همت نمایید بر آن تصویر تأثیر بگذارید. شاید انتظاری که مخاطبان از محتوا و خوی سازمان دارا هستند با نامونشان آن سازمان متناسب نباشد. شما نمیتوانید محتوایی را ساخت فرمائید که متناظر با مارک سازمان باشد و از طرف دیگر رضایت مشتری نیز مهم ترین واحد سنجش در پروسه ساخت محتواست. راهکاری فعالیت حل تعارض در بلندمدت است.
امروزه تولید کننده محتوا یکیاز مهمترین مشاغلی میباشد که هر سازمانی به آن نیاز دارااست. درین شغل عده ای با مهارتها، علم و تجربیات گوناگون حضور خواهند داشت. ممکن میباشد ترکیبی از متخصصان رئیس استراتژیک، بازاریابی، بازرگانی، MBA، گرافیک، خبر نامهنگاری، جامعهشناسی، سرازیرشناسی و رابطه ها همگانی در آن رشته برای توفیق آن موردنیاز باشند. ایجاد محتوا یک شغل وجود ندارد بلکه یک دسته میباشد که در یک فرایند بلند برهه زمانی نام و نشان و مارک سازمان را در گوشه و کنار ساختوساز، رئیس و محافظت میکنند. لطفاً در استخدام و یا این که برونسپاری اعضای این مجموعه بسیار اعتنا کنید. تمایل به استخدام و یا این که برونسپاری این وظیفهی اساسی، به دست اندرکاران مختلف داخلی و فرنگی بستگی داراست که مهم ترین آن ها عبارتند از: